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Una oportunidad para la gestión de Recursos Humanos

Intrapreneurship en Argentina

Por: Hugo Kantis Fecha: 08/06/2009
Las empresas necesitan contar con recursos humanos capaces de enfrentar desafíos crecientes, de aportar al desarrollo de nuevos negocios y generar proyectos innovadores. Por ello, es importante conocer el perfil del intrapreneur de la dotación y estimular todo su potencial.
Etapa: Puesta en Marcha
Crecimiento

Subetapa: Postlanzamiento
Estadio Temprano
Crecimiento Local

Formato: Presentación
Propósito: Capacitación

Ver lista completa de Presentaciones
Es importante reconocer el rol y aporte de los intrapreneurs que operan en el marco de una organización. Esto incluye cuestiones como su grado de proactividad, su capacidad de tolerar la incertidumbre, de elaborar proyectos, de ser persistentes y flexibles, de tejer redes de contacto y trabajar en equipo.

Sin embargo, existen varios factores internos que limitan el intrapreneurship:
  • La actitud de los superiores ante el fracaso de los nuevos proyectos
  • La falta de tiempo y escasez de recursos para dedicarse a éstos
  • La rigidez de los procedimientos frente a las iniciativas innovadoras
  • El grado de centralización de las decisiones
  • La falta de fluidez de las comunicaciones internas
En resumen, la ausencia de una cultura de riesgo en las organizaciones.  


 

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